Werken tijdens je zwangerschap

Je bent zwanger en je zou het wel van de daken kunnen schreeuwen, maar je werkgever moet nog op de hoogte worden gesteld dus stel je dat schreeuwen nog maar even uit.

De meeste vrouwen willen wachten met het vertellen van het nieuws tot de zwangerschap gevorderd is tot 3 maanden, aangezien de kans op een miskraam dan beduidend kleiner is. Er valt natuurlijk ook wat voor te zeggen om je werkgever wel eerder in te lichten. Wanneer je je bijvoorbeeld erg ziek voelt, kan het in je voordeel zijn om te vertellen dat je zwanger bent. Er kan dan rekening met je worden gehouden.

Als je een goede relatie met je werkgever hebt zul je veel zaken aangaande je zwangerschap in een gemoedelijke sfeer kunnen bespreken. Wanneer je relatie met je werkgever van mindere kwaliteit is, is het goed te weten welke regels er zijn vastgelegd. Zodra je aan je werkgever vertelt dat je zwanger bent moet hij/zij rekening houden met jou en je ongeboren kind. Officieel hoef je je werkgever overigens pas 3 maanden voor de uitgerekende datum te vertellen dat je een kind verwacht. In de praktijk zal dit echter niet gemakkelijk gaan, je buik zal je 'verraden'.

Zoals je hierboven hebt kunnen lezen, is er dus het nodige geregeld. Je baas moet zijn verantwoordelijkheid nemen, maar wat als deze niet op de hoogte is of geen moeite doet zich op de hoogte te stellen. Lang niet alle werkgevers kennen hun verantwoordelijkheid en vrouwen zijn lang niet altijd goed geïnformeerd of niet mondig genoeg om op te komen voor hun rechten. Ze zijn bang om een zeur gevonden te worden. Voor jouw ongeboren kind ben jij echter de aangewezen persoon om op te komen voor zijn of haar belangen. Tandartsassistenten werken veel met chemische stoffen en staan bloot aan röntgenstraling. Op de werkvloer moet duidelijk zijn welke maatregelen er getroffen moeten worden om risico’s uit te sluiten. De werkgever hoort hier het initiatief te nemen. Je werkgever moet dan natuurlijk wel op de hoogte zijn van je zwangerschap. Ook zijn er regels mbt overwerk, reistijden en avond-en nachtdiensten. Kijk altijd wat er in je CAO geregeld is. Wanneer je niet onder een CAO valt, gelden de wettelijke regelingen die de overheid heeft vastgelegd.

Op de website van de FNV kun je ook terecht voor informatie over werk en zwangerschap.
website www.fnv.nl
FNV vrouwenbond
tel: 020 - 5816 398

Wanneer je zwanger bent zijn er een aantal bepalingen vastgelegd in de wet; Besluit zwangere werkneemster en de arbeidswet. Hierin is opgenomen dat:

• Je werk geen gevaar mag opleveren voor jou en/of jouw ongeboren kind. De veiligheid en gezondheid moeten gewaarborgd zijn.
• Er een rustruimte aanwezig moet zijn op je werk.
• Lichamelijk zwaar werk zoals duwen trekken of dragen niet bevorderlijk is voor je. (hieraan is een limiet gesteld).
• Je niet bloot mag staan aan trillingen, stralingen, chemische stoffen en infectierisico’s.
• Je niet zomaar ontslagen mag worden wanneer je zwanger bent of net bevallen bent. Dit ontslagverbod geldt tot na afloop van je zwangerschapsverlof. Daarna verval je weer in de gewone regelingen.
• Als je twijfelt over jouw arbeidsomstandigheden kun je raad vragen aan de Arbo-dienst. Je kunt eventueel aangepast of tijdelijk ander werk krijgen.
• Je tijdens je zwangerschap eventueel extra pauzes kunt krijgen.
• In veel CAO’s is vastgelegd hoe men met de zwangerschap om dient te gaan. Stewardessen krijgen bijvoorbeeld grondwerk.

Sommige vrouwen zullen het nieuws liever uitstellen, omdat ze bang zijn dat ze een promotie mislopen. Officieel mag een zwangerschap daar nooit een reden voor zijn. In de praktijk komt dit helaas wel voor. De zwangere werkneemster geniet extra ontslagbescherming.

Vrouwelijke zelfstandigen hebben recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken. De zwangerschapsuitkering is gebaseerd op de nieuwe regeling Zelfstandig en Zwangerregeling (ZEZ-regeling). De uitkering begint vier tot zes weken voor de dag dat je bent uitgerekend. Kijk op overheidsloket.overheid.nl voor meer informatie hierover.

Hoe voorkom ik dat ik een infectie oploop door mijn werk?

U hebt recht op - waar nodig - aanvullende maatregelen om te voorkomen dat je infecties oploopt door je werk. Vertel je werkgever daarom zo snel mogelijk dat je zwanger bent of wilt worden. Doe dit zeker als je in je werk contact hebt met kleine kinderen, zieke mensen en levende of dode dieren (slacht). Maar ook als je werkt met rioolwater, afval of in de groenvoorziening of als je veel buiten Europa reist. Je werkgever of bedrijfsarts kan je informatie geven over eventuele risico’s en beschermende maatregelen.

Moet ik blijven werken als ik een verhoogde kans loop op infectie?

Laat eerst testen of je beschermd bent tegen de infectieziekten waar je tijdens je werk mee in aanraking kunt komen. Als blijkt dat je onbeschermd bent, kan vaccinatie voorafgaand aan de zwangerschap een oplossing zijn. Je kunt voor meer informatie bij je bedrijfsarts terecht. Als je niet beschermd bent, en er is sprake van een reëel infectierisico, mag je niet worden gedwongen om door te werken. Je werkgever kan je dan vervangend werk aanbieden.

Ik werk met kleine kinderen, waar moet ik op letten?

Let altijd goed op je hygiëne: was je handen na contact met snot, urine en ontlasting. Wees daarnaast alert op kinderziekten zoals rodehond, de vijfde ziekte en waterpokken. Heb je als kind waterpokken gehad en ben je gevaccineerd tegen rodehond? Dan loop je geen risico op deze ziekten. Weet je niet of je beschermd bent tegen de vijfde ziekte of tegen cytomegalovirus (CMV)? Overleg dan met je bedrijfsarts of je werk specifieke risico’s met zich meebrengt en welke maatregelen je eventueel kunt nemen. Overleg dit bij voorkeur voordat je zwanger bent.

De informatie over 'infecties op het werk' is tot stand gekomen in samenwerking met het RIVM (Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu), diverse organisaties en beroepsgroepen. Aan de inhoud van deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Ontdek het leukste geboortekaartje voor jou!

Babynaam

Babynaam

Babynaam

Babynaam

Wanneer en hoe wil je de zwangerschap aankondigen? Zoek je een leuke manier om te vertellen dat je zwanger bent? Lees onze beste artikelen en blogs:
Berichtje van mijn vriendin »
Hallo Tante Karen deel 3 »
Wanneer vertellen? »
Vertellen zwanger origineel »
Zwanger worden na 40e »
Vertellen dat we zwanger zijn »
Ons geheim bekend maken »

Vriendin worden van ikbenZwanger.com! Meld je aan

• Blog: Tijd voor een tweede?
• Blog: De ouders inlichten
• 3x originele aankondigingen al
• Blog: Ik kan mijn mond niet houden
• Blog: Ik word grote broer
• Blog: Mama baby buik...
• Blog: Geheim houden of al vertellen?
• Blog: Voor het eerst zwanger!
• Blog: Eerste echo opa en oma
• Broer/zus voorbereiden op baby
• Blog: Geheimpje verklappen
• Blog: Steun nodig
• Blog: Mooi kloppend sneeuwballetje
• Blog: Vertellen dat je zwanger bent
• Blog: Straling op het werk
• Blog: Facebook groepen ikbenZwanger